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Werte

Die Bewältigung des Wandels wird für Unternehmen mehr und mehr zur Kern- und Daueraufgabe. Und zunehmend sind es umfassende Veränderungen, die erforderlich sind, damit ein Unternehmen am Markt erfolgreich bestehen kann. Wir wollen Organisationen dabei unterstützen, deren Kernprozesse kontinuierlich an die Erfordernisse des Marktes anzupassen. Dazu ist methodisches Vorgehen erforderlich. Wir verstehen daher unsere Rolle als methodischer Unterstützer im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen.
Veränderungsprozesse scheitern häufig, wenn sie nicht ganzheitlich umgesetzt werden. Unternehmen konzentrieren sich entweder auf die fachlich-inhaltliche oder auf die verhaltens- und kulturbezogene Ebene. Erfolgreicher Wandel erfordert jedoch die Berücksichtigung beider Perspektiven.

 

Daher steht in unserem Tun der Mensch im Mittelpunkt. Wir sehen in den Mitarbeitern nicht Problemverursacher sondern Problemlöser. Unsere Aufgabe ist dann erfüllt, wenn es uns gelingt, die Problemlösungskompetenz Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu erhöhen. Dies ist unser Beitrag zur Zukunftssicherung Ihrer Organisation.

 

Nachfolgenden Werten haben wir uns verpflichtet:

  • Verlässlichkeit ist für uns keine Floskel sondern Verpflichtung
  • Wir sprechen Defizite offen und sachlich an
  • Wir sind ehrlich und gerecht
  • Wir nehmen jede Meinung ernst, unabhängig von Hierarchieebenen
  • Wir suchen den schnellsten und kostengünstigsten Weg zum gesteckten Ziel
  • Wir vertreten unsere Meinung mit sachlichen Argumenten
  • Wir streben nach einer breiten Mitarbeitereinbindung zur Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung

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