Online-Trainings — Live-Online und Hybrid-Formate
Sie wollen Six Sigma oder Lean lernen, ohne dass Ihre Mitarbeiter quer durch DACH reisen und Sie erwarten, dass das Online-Training so gut ist wie ein Präsenztraining. Genau das liefern wir seit Jahren: derselbe Inhalt wie vor Ort, ASQ-Konformität bleibt erhalten. Live-Online für offene und Inhouse-Wellen, Hybrid wenn die Praxisteile vor Ort besser funktionieren.
Drei Wege — je nach Situation der richtige
Live-Online
Per Videokonferenz mit Trainer und Teilnehmer. Feste Termine, gleicher Inhalt wie Präsenz, dieselbe ASQ-Konformität.
Passt: offene Trainings, einzelne Teilnehmer, geografisch verteilte Gruppen.
Hybrid / Blended
Auftakt und Praxisteile vor Ort, Theorie und Vertiefung Live-Online. Reduzierte Reisetage, höhere Bindung als nur online.
Passt: Belt-Programme mit hohem Praxisanteil, Premium-Kunden.
Inhouse-Online
Eine Geschlossene Gruppe aus Ihrem Unternehmen per Video. Mehrere Standorte parallel, individuelle Inhalte, eigene Beispiele.
Passt: Multi-Standort-Mannschaften, internationale Teams, HR-Wellen.
Live-Online — der Standard für offene Trainings und einzelne Teilnehmer
Live-Online ist der etablierte Standard für offene Trainings: feste Termine, kleine Gruppe (8-12 Teilnehmer), gleiche Inhalte und gleiches Material wie im Präsenztraining. ASQ-Konformität bleibt erhalten, das Zertifikat ist identisch. Sie als Teilnehmer brauchen nur Notebook, eine stabile Internetverbindung, 1-2 Bildschirme; den Rest stellen wir.
Was Sie bekommen
- Feste Termine über mehrere Wochen, jeweils 4-8 Stunden pro Tag
- Kleine Gruppe, typisch 8-12 Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen
- Gleicher Inhalt wie im Präsenztraining, gleiche Software, gleiche Übungen
- ASQ-konforme Zertifizierung am Ende ein Zertifikat, ohne den Vermerk „online“
- Aufzeichnung der Theorie-Einheiten zum Nachschauen
Wann es passt
PASST:
- Einzelne Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen, ohne Reise- und Hotelkosten
- Geografisch verteilte Mannschaften ohne zentralen Standort
- Mitarbeiter mit Familienpflichten, die Reisen erschweren
PASST WENIGER:
- Wenn Praxisteile mit physischen Materialien zentral sind (z.B. SMED-Übungen), dann besser Hybrid
Hybrid — wenn der Auftakt vor Ort und die Vertiefung remote die beste Mischung ist
Hybrid bedeutet: bestimmte Tage finden vor Ort statt — typisch der Auftakt und die intensiven Praxisteile —, andere Tage Live-Online. Das reduziert die Reisetage um typisch 50-60 Prozent, hält aber die Bindung und die Praxisqualität auf Präsenz-Niveau. Die häufigste Aufteilung: Block 1 vor Ort (3-4 Tage Auftakt, Methodik, Praxis), Block 2 und Vertiefung remote (4-6 Tage).
Was Sie bekommen
- Reduzierte Reisetage — typisch 50-60 Prozent weniger als reine Präsenz
- Stärkere Gruppenbindung als reines Online — wichtig bei längeren Programmen
- Volle Praxisqualität bei Übungen, die physische Präsenz brauchen
- • Identische ASQ-Konformität, identisches Zertifikat
Typische Aufteilung
Green Belt (8 Tage):
Block 1 (4 Tage) vor Ort · Block 2 (4 Tage) Live-Online · Zertifizierungstag vor Ort.
Black Belt (16 Tage):
Block 1 (4 Tage) vor Ort · Block 2-3 (8 Tage) Live-Online · Block 4 (4 Tage) vor Ort.
Andere Aufteilungen auf Anfrage — wir richten uns nach Ihrer Mannschaftsstruktur.
Inhouse Live-Online — die wichtigste Variante für HR und Multi-Standort-Mannschaften
Bei Inhouse Live-Online nehmen ausschließlich Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen teil. Per Video, aus mehreren Standorten gleichzeitig. Inhalte und Beispiele sind auf Ihre Branche zugeschnitten. Diese Variante kombiniert die Skalierungsvorteile von Inhouse — geschlossene Gruppe, eigene Themen, kein Reiseaufwand — mit der Standortunabhängigkeit von Live-Online. Für HR-Verantwortliche oft die einzige praktikable Lösung bei verteilten Teams.
Was Sie bekommen
- Geschlossene Gruppe — nur Ihre Mitarbeiter, kein Mischen mit Fremden
- Mehrere Standorte parallel, ein gemeinsamer Termin
- Inhalte auf Ihre Branche und Prozesse angepasst — eigene Beispiele, eigene Datensätze
- Sprachen: Deutsch primär, Englisch auf Anfrage, gemischte Sprachgruppen möglich
- ASQ-konforme Zertifizierung
Typische Aufteilung
- Multi-Standort-Mannschaft mit Standorten in DACH und international
- Akquisitions-Integration — neue Standorte schnell auf gleiches Methodenniveau bringen
- Yellow-Belt-Welle für viele Mitarbeiter parallel (mehrere Gruppen, gleicher Inhalt)
- Reise- und Hotelkosten reduzieren ohne Inhalte zu kompromittieren
Was Teilnehmer und HR-Verantwortliche operativ wissen wollen
Die Frage ‚funktioniert das wirklich?‘ ist legitim — viele Online-Trainings sind enttäuschend, weil sie wie aufgenommene Webinare aussehen. Bei uns nicht. Vier operative Aspekte machen den Unterschied.
Plattform
Microsoft Teams oder Zoom — wir richten uns nach Ihrer Infrastruktur. Bei Inhouse Live-Online setzen wir typischerweise Ihre Plattform ein, damit IT-Sicherheit und Vertraulichkeit gewahrt bleiben.
Technik
Master Black Belt auf Zeit. Methodische Führung in der Übergangsphase, bis interne Kapazität aufgebaut ist.
Material
Schulungsunterlagen digital als PDF, Datensätze für Übungen, Templates für Project Charter, FMEA, SIPOC. Bei Bedarf gedrucktes Material per Versand vor Trainingsstart.
Interaktion
Kleine Gruppen (8-12 Teilnehmer), Breakout-Räume für Gruppenarbeit, Live-Übungen mit der Software, Diskussion und Feedback. Trainerverhältnis 1:12 maximal — wir wollen keine Webinar-Atmosphäre.
Was uns von improvisiertem Webinar-Training unterscheidet
offen und online
Seit 2017
durchgeführt
Programme
Häufige Fragen zu unseren Online-Trainings
Ist das Online-Zertifikat dasselbe wie das Präsenz-Zertifikat?
Ja — bei allen ASQ-konformen Programmen ist das Zertifikat identisch. Es enthält keinen Hinweis auf das Format. Voraussetzung sind dieselben Anforderungen: Teilnahme an allen Trainingstagen, bestandene Abschlussprüfung, abgeschlossenes DMAIC-Praxisprojekt (bei Belt-Programmen).
Welche Software wird im Online-Training verwendet?
Minitab oder JASP — wir richten uns nach Ihrer vorhandenen Lizenzsituation. JASP ist kostenfrei, Minitab lizenzpflichtig. Beide werden in Live-Übungen eingesetzt, mit eigenen Datensätzen für jeden Teilnehmer. Bei Bedarf stellen wir temporäre Lizenzen für die Trainingsdauer.
Was passiert bei technischen Problemen während des Trainings?
Wir haben Backup-Verfahren: Aufzeichnung der laufenden Session, Telefon-Hotline für akute Hilfe, Nachhol-Termine bei längerem Ausfall. Bei Inhouse-Programmen unterstützen wir Ihre IT proaktiv vor dem ersten Termin mit Plattform-Test und Probelauf.
Kann ein Online-Training auf Englisch durchgeführt werden?
Ja, ausgewählte Programme sind auf Englisch verfügbar — Inhouse Live-Online jederzeit möglich, offene Trainings nach Verfügbarkeit. Bei internationalen Mannschaften können wir auch sprachgemischt durchführen — zwei Trainer parallel oder zwei separate Sprachgruppen.
Funktioniert Live-Online auch für komplexe Praxisteile wie DoE?
DoE und ähnliche Praxisthemen funktionieren Online sehr gut, weil sie ohnehin softwarebasiert sind. Bei Themen mit physischen Materialien (z.B. SMED-Übungen, manche Kanban-Simulationen) empfehlen wir Hybrid — Praxisteil vor Ort, Theorie remote.
Was kostet Live-Online im Vergleich zu Präsenz?
Bei offenen Trainings: vergleichbar oder leicht günstiger, da keine Trainer-Reisekosten. Bei Inhouse: deutlich günstiger über mehrere Standorte, weil Reise- und Hotelkosten der Teilnehmer entfallen. Bei einer Yellow-Belt-Welle für 30 Mitarbeiter aus 5 Standorten sind die Einsparungen durch Inhouse Live-Online im fünfstelligen Bereich.
Können wir mit Live-Online starten und später auf Präsenz wechseln?
Ja. Eine erste Welle Live-Online, spätere Wellen hybrid oder Präsenz — das ist eine gängige Mischung. Inhalte sind identisch, Trainer können dieselben sein, die Erfahrungen aus der Online-Welle fließen in die spätere Präsenz-Welle ein.
Welches Online-Format passt zu Ihrem Programm?
In einem 30-minütigen Beratungsgespräch klären wir Ihre Mannschaftsstruktur, Ihre Standorte, die gewünschten Programme und welche Online-Variante — Live-Online, Hybrid oder Inhouse Live-Online — für Ihren Kontext der richtige Weg ist. Unverbindlich, ohne Verpflichtung.
